FS LabsTu proceso de recruiting, sin tareas manuales
Automatizamos el seguimiento de candidatos, la coordinación de entrevistas y tu pipeline para que tu equipo dedique más tiempo a evaluar talento y menos a tareas operativas.
¿Cuánto tiempo pierde tu equipo en esto?
Las agencias de recruiting con las que trabajamos tenían exactamente estos problemas antes de automatizar.
Seguimiento manual de candidatos
Mensajes de WhatsApp, emails uno por uno y planillas desactualizadas para rastrear en qué paso está cada candidato.
Coordinación de entrevistas a mano
Ida y vuelta de mensajes para encontrar un horario, confirmaciones manuales y recordatorios que a veces no llegan.
Pipeline desordenado
Sin visibilidad clara de cuántos candidatos hay en cada etapa ni cuáles llevan días sin contacto.
Candidatos que se enfrían
Por falta de seguimiento oportuno, candidatos calificados pierden interés o aceptan otras ofertas.
Recruiters atrapados en lo operativo
Tu equipo gasta horas en tareas administrativas que no requieren criterio humano, restando tiempo a la selección real.
Lo que automatizamos para tu agencia
Soluciones diseñadas específicamente para agencias de recruiting y consultoras de RRHH de 5 a 30 personas.
Sistema de seguimiento de candidatos
Confirmaciones, recordatorios y actualizaciones de estado automáticas. Ningún candidato queda sin respuesta.
Coordinación automática de entrevistas
Sincronización con Google Calendar, confirmaciones automáticas y recordatorios para candidatos y reclutadores.
Pipeline de recruiting automatizado
Flujos estructurados que actualizan el estado de cada candidato sin intervención manual.
Integración de tus herramientas actuales
Conectamos Google Sheets, Gmail, WhatsApp, formularios y calendarios sin que tengas que cambiar lo que ya usás.
Optimización del proceso de selección
Analizamos tu flujo actual y diseñamos workflows que eliminan los cuellos de botella operativos.
Así cambia el día de tu reclutador
El mismo proceso, con y sin automatización.
El recruiter revisa el email a mano. Responder puede llevar horas o quedar para el día siguiente.
El recruiter pierde tiempo coordinando horarios por WhatsApp o email, sin confirmación formal.
El recruiter tiene que recordar hacer el seguimiento. Si se olvida, el candidato se enfría.
La planilla hay que actualizarla a mano. A veces queda desactualizada por días enteros.
Cómo trabajamos
Un proceso simple y transparente, sin tecnicismos ni cambios traumáticos en tu operación.
Relevamiento
Analizamos tu proceso de selección actual: qué herramientas usás, cómo gestionás candidatos y dónde se pierde más tiempo.
Diseño del flujo
Diseñamos la automatización adaptada a tu agencia, usando las herramientas que ya tenés.
Implementación
Construimos e integramos los workflows en tu operación real, sin interrumpir tu trabajo diario. Implementación en 2–3 semanas dependiendo del proceso.
Puesta en marcha
Ajustes finales, capacitación del equipo y seguimiento para garantizar que todo funcione desde el primer día.
Resultados para tu agencia
Lo que cambia cuando automatizás tu proceso de recruiting.
Entrevistas coordinadas automáticamente
Sin mensajes de ida y vuelta ni confirmaciones manuales.
Candidatos con seguimiento sin que tu equipo intervenga
El sistema se ocupa de que ningún candidato quede sin respuesta.
Pipeline siempre actualizado
Visibilidad en tiempo real del estado de todos tus procesos.
Menos tareas administrativas
Tu equipo libera horas por semana que antes se perdían en operativa.
Más tiempo para evaluar talento
El tiempo que ahorrás en operativa se reinvierte en decisiones de selección.
¿Querés automatizar tu proceso de recruiting?
Contanos brevemente cómo trabajan hoy y coordinamos una llamada para mostrarte cómo podríamos automatizar tu proceso.
Cada semana sin automatizar es tiempo que tu equipo no recupera
Diseñado para agencias de recruiting de 5 a 30 personas que quieren eliminar tareas manuales de su proceso.